新世界發展於1970年成立，並於1972年在香港上市。集團的四大核心業務，包括物業發展、基建與服務、百貨及酒店，遍布香港、中國內地、澳門及環球多個城市，並積極推動不同新興產業，銳意打造新世界獨特及持續多元的生態圈。近年新世界推動一套獨特的品牌個性 ──The Artisanal Movement，勢掀起另一番新氣象。

人才招聘及培育 駭客馬拉松

始於廣納及培育人才，新世界發展採取突破傳統的一套方案。該集團首席人才發展總監暨人力資源總監趙慧嫻表示，團隊由去年起推出 A‧Entrepreneur Adventure 計劃。「為吸引具企業家思維的人才加入及培育內部企業家，我們對外設計一連串嶄新面試模式，並讓他們參加一個為期兩日的駭客馬拉松（Hackathon）。對內方面，同樣透過上述駭客馬拉松形式，為同事提供發揮創新商業方案平台。結合編程馬拉松及其他創新元素，參賽者須緊密合作，在短時間內提出破格的商業概念。她補充，參加者要挑戰自我，展示創造力、商業頭腦、溝通技巧，以及對新項目的熱情。這些正正是成功企業家應要具備的元素。」

在此計劃中，新世界集團還會派出旗下不同企業的高層管理人員，作為參賽者的導師，提供專業意見和直接交流機會。趙慧嫻續稱，在最終的計劃演說環節中 ，公司更邀請知名的企業家和創業家出任評委，給予寶貴評語。「由此可見，我們重視參加者的體驗；對外方面，即使他們還未成為集團員工，我們也不惜投放資源，啟迪他們的思維，帶來學習成果。」表現優異的參加者，有機會成為其建議項目的關鍵成員，參與具體執行。對內方面，同事可以透過計劃將其創新方案得以實踐。

這個計劃亦推動A‧Entrepreneur Park的成立。趙慧嫻解釋，這是一個對外匯聚有企業精神人士的圈子。除了駭客馬拉松的成員，也有實習生和其他參與者；大家透過工作坊、研討會及其他活動，凝聚創造力和對新世界發展的向心力。

發展人才 數碼新技能

新世界發展亦鼓勵現時的同事開拓更高境界。該集團企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰表示：「有別於其他傳統企業，新世界發展不會墨守成規，反而積極鼓勵員工跳出框框，推動『突破性創新』。以去年打造的WeCreate 為例，此計劃透過與其他初創企業的交流，從而啟發同事的創業家精神，以推動集團及社會向前。」

處於現今的數碼大時代，媒體平台、軟件、大數據和人工智能等各方面的發展一日千里，促成不斷湧現的全新營商模式。新世界發展數年前已啟動DigiTalent 培育項目，開辦一系列網頁設計、影片製作、社交媒體營銷等的實戰工作坊，為員工裝備專業而實用的數碼知識和技能。廖國泰指出：「去年曾參與WeCreate 及DigiTalent 計劃的僱員，超過一千一百人次，參與培訓的時數亦逾三千小時。」

新世代追求工作與生活平衡，然而該集團更提倡工作生活一體化。廖國泰解釋：「這裏是一個供員工學習和發揮的舞台。我們鼓勵員工不斷學習新知識和技能，建立正向的人生觀，提升自身價值。同時，公司重視培訓的實際成效，讓同事學以致用，創造豐碩成果，並從中獲得莫大成功感。」