對於三菱電梯同時囊括「卓越僱主大獎」及「卓越新世代發展大獎」，該公司副常務董事郭民偉接受訪問時表示感到鼓舞，全面投入培育人才是他們的基本營運原則，獎項代表各界對於公司在培育行業新世代的認同。他強調，「公司在培訓人才方面不但做得多而廣，而且廣而深，讓僱員掌握相關的理論及實際技術，全方位協助他們考獲專業工程人員資格！ 」

以電梯維修學徒和技工為例，三菱電梯設有清晰的晉升階梯，扶持人才成長。服務了十七年的侯新標便是其中一員。他說：「回想當年，我的會考成績未如理想，於是報讀了電機工程文憑。畢業後，香港的經濟仍然低迷，想找一份好工並不容易，當時真的感到前路茫茫！慶幸能加入三菱電梯成為技術員學徒，邊學邊做。」入職後，他獲公司全額資助進修電機工程高級文憑課程，憑着努力，由昔日的學徒晉升為現今的監督，負責管理保養部的前線人手。

「正所謂條條大路通羅馬，我們有很多同事都是由學徒做起，肯學肯做，一樣有良好的發展！」侯又稱，自己常有機會獲派到日本、韓國、新加坡及內地受訓；而日本的專家亦常來港教授新的知識和技術，提升本地技術人員的技能，體現「原廠品質，用心保養」的承諾。

四年滿師取專業資格

人力資源及培訓部副高級經理戴潔茹進一步解釋「學徒培訓計劃」的細節，該計劃為期四年，以初中生或中學畢業生為對象，讓學員可以一邊讀書、一邊跟隨師傅實習，以便透徹掌握升降機及電扶梯的技術。「公司除了全數贊助學徒修讀由VTC舉辦的兼讀課程外，亦會安排他們接觸不同範疇的工作，例如：日常保養、年度檢測、安裝、舊機翻新與技術支援等。我們又定期評估學徒的學習進度，幫助他們達到受訓目標。完成課程的學員會成為持牌的專業技術人員，更會即時獲升職加薪！」她又謂，自從舉辦「學徒培訓計劃」以來，每年約有四十名年輕人加入，而每年公司亦會挑選一批表現傑出的學徒前往日本進行交流，以作獎勵。

於2018年獲選為「三菱電梯傑出學徒」的鍾志文表示，四年前入職以來，師傅們很樂意分享工作上的知識和心得，令他很快適應工作上的要求。「經過多年的努力，我被公司挑選成為傑出學徒，應邀前往日本參加五天的研修之旅。這次行程令我大開眼界，除了全面認識電梯的製造流程和測試方法，亦增進技術層面知識，體會到當地人員對工作的高度熱誠！」

被問及最難忘的培訓體驗，他表示是安全體驗訓練。「在課堂中，導師安排我坐在機頂安全帶上體驗被拉扯、下墜及滑倒等情況。透過不同場景的親身體驗，大大提醒對工作安全的關注，令自己時刻謹記在工作前做足安全措施！」

重視培訓 鼓勵持續進修

「學徒培訓計劃」是三菱電梯栽培前線技術員的第一步，為了幫助人才向上發展，公司設有「三菱獎學金」，鼓勵及資助員工持續進修，例如，技術人員透過兼讀學位課程，朝着工程師的目標邁進。另一方面，公司亦關顧員工的身心健康，定期舉辦各類型康體和聯誼活動，例如足球、籃球和羽毛球等，同時亦舉辦各式各樣的家庭同樂日，讓員工與家人一齊參與，共享家庭樂。

「公司重視員工的團隊精神及歸屬感，經常舉辦聚餐活動，希望同事之間能增進友誼！」戴潔茹笑言，透過聚餐上的員工表演環節，發現同事們多才多藝的一面，包括有風笛手和太極拳高手，大家都非常投入，盡興而歸，充分體現團結精神。