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        Media & Marketing

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        Admin & Sales Marketing Media Public Relations Communication Design Research & Survey
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        14-15/6/2023 夏之筍工 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 31 May 2023
        14-15/6/2023 夏之筍工 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 31 May 2023
        14-15/6/2023 夏之筍工 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 31 May 2023
        銷售顧問 兒童教育出版社 25 May 2023
        會計文員 / 主任 兒童教育出版社 3+ 25 May 2023
        Administration Assistant (動畫及動漫發行版權代理/ Full Benefits/ Work-life balance) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 03 Jun 2023
        Marketing Assistant/ Executive (對日本動漫有熱誠/ 五天工作/ 14個月糧) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 03 Jun 2023
        Marketing & Media Manager / Officer (5 Days Work) - 02 Jun 2023
        Administration Assistant (動畫及動漫發行版權代理/ Full Benefits/ Work-life balance) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 02 Jun 2023
        Marketing Assistant/ Executive (對日本動漫有熱誠/ 五天工作/ 14個月糧) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 02 Jun 2023
        Marketing Assistant TRAINEE (高級辦公室家具貿易/ 歡迎畢業生/ Upto $20K) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 01 Jun 2023
        電話客戶服務主任 (全職/兼職) EOA Company Limited Negotiable 01 Jun 2023
        Sales Admin. Clerk (高級辦公室家具貿易/ No O.T. is essential/ Upto $22K) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 01 Jun 2023
        Administration Assistant (動畫及動漫發行版權代理/ Full Benefits/ Work-life balance) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 01 Jun 2023
        Marketing Assistant/ Executive (對日本動漫有熱誠/ 五天工作/ 14個月糧) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ Negotiable 01 Jun 2023
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        Career News

        • 自主成功文化　推動人才發展

          面對全球經濟不穩、香港人口流失、以至新一代對未來的期望不一等因素，促使企業顛覆傳統的管理策略。總部設於英國的利潔時（Reckitt），在全球擁有近 40,000位來自不同文化的員工，旗下品牌涵蓋衛生、健康和營養類別，行銷遍及全球，包括廣為香港人熟悉的滴露、杜蕾斯、使立消、碧蓮等。在香港，利潔時秉承以人為本的宗旨，深信每個人都能自主成功（Freedom to Succeed），並積極建立開放、自由、靈活的工作環境，讓不同職級和範疇的員工在事業上獲得更大成就。 跨國培訓　提升領導能力 在快速消費產品行業中，對外抓住瞬息萬變的市場趨勢是生意之道，而對內推動多元化的人才發展，更是致勝關鍵。主管港澳一般銷售渠道的梁頴莊（Fion），早前獲選參加長達九個月的LEAP Programme，包括一系列領導技巧講座、網上交流及為期三天的海外工作坊，旨在激發具潛質的中層員工發展領導才能，為將來邁向管理層做好準備。她稱：「很感恩即使在疫情中，公司仍然願意投放資源，舉辦跨國的員工培訓項目，使我們在事業上得以繼續發展。」 他們不但參觀了位於印尼的大型工廠，了解生產滴露產品的自動化流程，更與不同市場的同事組隊進行實地市場研究及匯報。Fion形容這趟旅程大開眼界，而且更認識自己：「我有機會結識來自各地的講者、管理層導師及同事，他們的分享給我很大的啟發及反思，明白到學習的力量及正向思維的重要性，我亦希望將此應用在團隊管理上。」 旅遊同時辦公　一舉兩得 疫情下在家辦公（Work From Home，WFH）變得普及，利潔時不單維持一週三天WFH的工作模式，更行先一步，推出Work From Anywhere措施，帶來更大的彈性，促進員工身心健康。任職傳訊經理的梁菁蕾（Rhonda），早前便飛到東南亞享受十一日的旅程，當中安排了四天在當地遙距上班。「經歷數年疫情，我實在渴望到海外散心。只要一部手機或手提電腦在手，我便可在咖啡店或酒店辦公。」 在輕鬆的工作氛圍下，Rhonda更重視時間管理，完成工作後即可繼續旅程，效率不跌反升，還有時間兼任「Give Time Champion」義工服務籌委。她解釋：「公司鼓勵同事每年利用兩個工作日參與義工服務，回饋社會。我在日常工作中多與非牟利機構合作，現在可以團結整個公司的力量，讓更多有需要人士得到幫助，對我而言非常有滿足感。」 內部機遇　鼓勵多元發展 年輕人喜作不同嘗試，豐富人生。現任品牌副經理湯憶雯（Ashley）大學時修讀酒店管理，畢業後曾在日內瓦、東京任職酒店旅遊、人力資源等，但對前路仍感迷茫。及後加入利潔時，擔任港台總經理Boudewijn Feith的私人助理，期間上司發現到其長處和對事業的期望，便提議她轉任市場部。Ashley稱：「雖然我從未受過相關教育，幸得上司和團隊沿途指引和在職培訓，加上公司提供全面的網上教材，令我不斷進步。」兩年來，她先後涉獵內地電子商貿和本地市場的推廣項目，對工作充滿熱情。 無論是彈性的工作安排、雙向平等的溝通模式，還是提供進取的在職發展機會，只要能夠盡量滿足員工追求的生活平衡及成就感，都是今時今日留住人才的不二法門。

        • 有線「大地震」 新聞部裁40人

          (星島日報報道)保就業計畫完結後，陸續有公司裁員。有線寬頻宣布調整架構，約一百名員工受影響，包括職務調動及離職，佔現時員工百分之七。有線新聞部員工昨日傍晚發聲明，確認有四十名新聞部員工被解僱，名單更包括專題組《新聞刺針》全組記者。消息傳出後，有線新聞部多名員工，要求三名新入職高層交代以甚麼準則揀選被裁員工，有人指高層在事前並無就名單與他們討論，並質疑解僱獲獎最多的《新聞刺針》。記協發聲明指，《新聞刺針》全組遭解僱，令人聯想要減少敏感報道。有線內部上月已流傳會解僱員工，至昨日早上十一時，消息傳出後，除了《新聞刺針》，港聞、財經、主播、攝影師、剪接、美術組等都有人被裁。而有線新聞部多名員工追問新管理層，即新聞及公共事務副總經理許方輝、新聞總監陳興昌及李臻，交代以甚麼準則揀選被裁員工，如何揀選被裁名單，質疑是否人工高、表現好是被裁準則，陳興昌就一度指員工如同「爛仔講數」。許方輝回應指，今次是人事部的程序，又反問員工是否想他逐個解釋員工被裁原因，他指大原則是要節省資源，重組架構，又指並非取消《新聞刺針》環節，謂要透過重組，由港聞記者兼任工作。翻查兩期保就業名單，有線集團最少以六家公司名義，即香港有線新聞速遞、香港有線電視有限公司、香港有線娛樂有限公司、有線財經媒體有限公司、 i-CABLE Network Operations Limited、香港有線新聞有限公司及有線寬頻電訊有限公司參加計畫，兩期合共達六千五百萬補貼，承諾受薪僱員人數同為一千一百五十八人。有線寬頻下午發聲明，表示為使集團可持續經營運作，各部門架構及人力資源要作全面檢視及調整，有約一百人會職務調動及離職，集團將根據勞工法例給予受影響的離職員工適當的補償。各組陸續有人辭職作回應，其中有線中國組有一人被裁，其他人包括中國組總採訪主任司徒元一同總辭（見另稿）。十六名有線新聞港聞組員工，傍晚發聲明，對裁員前沒有知會或諮詢各部門主管，直言完全無視員工的付出，做法極不尊重，令人憤怒，港聞組對高層一手摧毀有線新聞部表示極度遺憾，多名員工包括總採訪主任林穎茵、助理總採訪主任曾楚群和林妙茵、採訪主任雷子樂、助理採訪主任陳婉婷，以及十一名港聞記者決定即時辭職，以示不滿，另外有報道指國際組、中國組、財經組及體育組的主管亦全部辭職。記協表示，理解本港受到新冠疫情的反覆衝擊，導致經濟收縮，包括傳媒機構等各行各業的營商環境愈趨困難，指裁員行動不但打擊員工士氣，亦嚴重影響新聞編採質素，資方必須三思。 記協指，有線新聞部的《新聞刺針》遭全組解僱，而該組過去一年時有針對警方或政權的報道，不難令人聯想是以節流為名，實際卻是減少或不作敏感的報道。有線新聞部早在今年八月份時已有一輪人事地震，三位工程部資深主管遭解僱。五月時，有線電視已要求所有員工放無薪假，六月起每月需放二日，有關安排暫定至上月，並承諾將於明年和後年向受影響員工補回合共十二日有薪大假。

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