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Big 4核數師轉戰理財界 培養年輕理財精英
19 Nov 2020

 

疫情無了期,令經濟步入寒冬,曾經被視為「穩陣」的工種都可能被炒,各行各業打工仔「飯碗」岌岌可危,不得不思考前路,尋求轉工或轉行機會。不過,與其盲目尋找工作,不如先弄清楚自己的目標,再尋找合適的平台發揮所長,就如今次專訪的主角Gareth,放棄Big 4轉投理財界,就是為了實踐事業夢想,建立長遠的理財事業及團隊。

 

香港永明金融分組經理謝子駿(Gareth)

 

香港永明金融有限公司(「永明金融」)分組經理謝子駿(Gareth)畢業於香港城市大學會計學系,畢業後加入四大會計師事務所(Big 4)任職核數師,並考獲執業會計師牌照。Big 4幾乎是所有會計系畢業生的終極目標,為何Gareth放棄人人稱羡的工作?Gareth答道:「其實擔任核數師不久我已深知工作不合自己外向的個性。由於母親在我工作一年後過身,而她生前心願是想我考會計師牌,於是我繼續留在Big 4工作數年,在考得會計師牌後便辭職。眼見大學好友在永明金融發展不俗,而我亦喜歡自主發展的工作模式,於是轉投理財行業。」

 

Gareth的團隊成員全是具備大學學歷的優秀年輕人才。

 

主力發掘大學畢業生加入

 

Gareth2017年加入永明金融,一年後開始建立團隊,目前團隊有4人,全是具備大學學歷並透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入的年輕才俊。Gareth認為接受過大學教育的年輕人普遍學習能力較高,在思考及待人接物方面都較出色,加上公司於2018年特別成立「永明才俊學院」培育具備大學學歷的年輕人成為理財顧問,正好與他理念相同,故他近年積極發掘優秀大學畢業生加入團隊。

 

 

Gareth表示他會嚴格遴選人才,絕不濫竽充數:「我偏好挑選大學時有上莊』或籌辦活動經驗的年輕人,因為這些經驗將有助他們將來建立及帶領團隊。」Gareth在招募時不會一味遊說求職者入行,他更重視用心交流,透過協助年輕人了解其需要和目標,以過來人身分提供就業建議及分享個人經驗,讓他們明白加入永明金融及其團隊,可獲得甚麼發展機會及支援,從而作出選擇。他又指出,在招募時每當介紹「永明才俊學院」的配套,年輕人反應都很好,認為學院的課程、支援以至晉升階梯都非常吸引。Gareth打趣說:「我也很想加入呢!只可惜當年還未有永明才俊學院』。」

 

Gareth放假時喜歡與女友結伴旅行,遨遊世界各地。

 

恩威並施帶領團隊達成目標

 

作為團隊領袖,Gareth早在同事加入的第一天起,就與他們確立目標,並盡力協助他們達成目標。他採取恩威並施的管理方式,每天都與所有成員溝通,了解他們的需要及工作進度:「同事做得好時我會讚賞,做得不好時我會批評,批評只是為了令他們做得更好。」

 

Gareth主張保持良好紀律和工作習慣。團隊每天都有規律地早上9時開始工作,逢星期二至五每天都有不同訓練內容予同事們學習,包括培訓演練及招募等。「有系統的工作模式有助提升團隊的工作效率,促使我們更快達成目標。同時,同事亦享有自由度安排日程,靈活處理工作及私人事務。我們在工作時非常認真,待完成工作後就可盡情玩樂。上星期我們才去過海洋公園酒店三日兩夜Staycation,玩得很開心,但大家都清楚在玩樂過後仍要繼續努力工作,這才是給予同事們最享受的Work/life balance。」

 

Gareth認為新人加入的首半年至為重要,必須打好根基:「團隊早在新人正式入職前已提供810節培訓課程,教授基礎知識和技巧,如自我介紹,加上公司的SMART Program『永明才俊學院』的培訓,新人能在短時間內掌握理財顧問必需的知識和技巧。」在入職首半年,新人都要每天向Gareth匯報工作進度,遇到棘手個案時,Gareth會陪同新人見客及提供指導。

 

 

展望未來,Gareth希望繼續發掘更多年輕人才壯大團隊,期望明年晉升為分行經理,同時協助同事建立他們的團隊,大家共同成長。Gareth鼓勵有志發展事業的年輕人跳出框框,勇敢向目標前進。

 

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